Sungai Penuh – Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (MenPAN-RB) baru-baru ini mengeluarkan surat edaran terbaru terkait mekanisme pengangkatan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) paruh waktu. Kebijakan ini membuka peluang bagi tenaga honorer kategori tertentu, termasuk R4 (pegawai honorer di luar kategori guru, tenaga kesehatan, dan penyuluh), untuk diusulkan menjadi PPPK dengan skema jam kerja terbatas.
Surat tersebut menjadi sorotan di berbagai daerah, termasuk Kota Sungai Penuh, yang dinilai memiliki cukup banyak tenaga R4 yang berpotensi diusulkan.
Desakan dari Berbagai Pihak
Sejumlah pihak, termasuk organisasi tenaga honorer dan tokoh masyarakat, mendesak Pemkot Sungai Penuh segera merespons surat MenPAN-RB ini. Mereka menilai, kesempatan ini tidak boleh dilewatkan karena dapat memberikan kepastian status kerja dan kesejahteraan bagi tenaga honorer yang selama ini mengabdi tanpa kepastian.
“Ini peluang besar bagi rekan-rekan R4. Pemkot harus proaktif, jangan menunggu sampai kesempatan ini terlewat,” ujar salah satu perwakilan forum honorer setempat.
Skema PPPK Paruh Waktu: Solusi Sementara atau Permanen?
PPPK paruh waktu merupakan skema yang memungkinkan tenaga honorer bekerja dengan jam kerja terbatas namun tetap mendapatkan kontrak resmi dan hak-hak tertentu seperti gaji, tunjangan, dan perlindungan kerja.
Pemerhati kebijakan publik menilai, langkah ini bisa menjadi solusi sementara sambil menunggu formasi PPPK penuh waktu di masa mendatang.
Baca juga: Ditinggalkan Pemkot, Fajran dan Ketua DPRD Berdiri untuk R4 Kota Sungai Penuh
Tantangan Implementasi di Daerah
Meski peluang terbuka lebar, implementasi kebijakan ini di daerah tak lepas dari tantangan.
Harapan dari Tenaga Honorer R4
Banyak tenaga R4 di Sungai Penuh yang telah mengabdi belasan tahun berharap kebijakan ini menjadi angin segar bagi masa depan mereka. “Kami sudah lama menunggu kesempatan seperti ini. Semoga Pemkot cepat mengambil langkah,” ungkap salah satu tenaga honorer administrasi yang sudah bekerja sejak 2009.
Langkah Selanjutnya
Dengan langkah cepat dan tepat, peluang untuk meningkatkan kesejahteraan tenaga honorer R4 bisa segera terwujud.
